深遴選高層次人才無房者較高月補4800

時間：2012-07-31

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
因無法辭退孕婦竟調其當清潔工
【案例回放】2007年4月，原本擔任上海某公司*策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內的總共十名員工將要離職。但這時她發現自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就
境外生二胎按超生處理市民多異議
深圳經濟特區人口與計劃生育條例(草案修改一稿)》，昨日提請市五屆人大***十七次會議二審。二審稿較一審稿有多處修改，包括**生者不準入戶不可購廉房等。草案中明確規定（一）境外生二胎屬**生，**生者不準入戶不可購廉房（二）不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術。（三）出租屋業主無須因租客**生受“株連”。（四）建立“失*”家庭特別扶助制度。市民：港生孩境外戶籍不應罰有市民認為《條例》的規定有失公平，
中介謊報房齡
案例：鄭生和賣房人姚生簽訂房屋買賣合同，并簽訂居間服務合同，約定支付中介費6萬元。但該中介謊報房屋實際建成年代，因實際房齡較老，導致鄭生的貸款年限不如當初預計的長，月供數額得提高。較終鄭姚兩人協商后解除了房屋買賣合同，并賠償姚生部分損失。鄭生問是否不應支付6萬元中介費。廣東鑫涌律師事務所點評：中介與鄭生簽訂居間服務合同，雙方形成居間合同法律關系，中介應當就有關訂立合同的重要事項向鄭生如實報
調崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗? 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》*四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束