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廣東鑫涌律師事務所點評: 離異父母常常會就孩子的探望權產生意見分歧,此案三個焦點問題: 1.離婚協議中有關小孩撫養的內容是否應當變更 《婚姻法》*三十七條規定:“離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民*判決。”具體到本案中,雙方在離婚協議中對小孩的撫養問題進行了安排。但如果當事人從子女成長的角度出發認為
廣州藥業周日晚間公告稱,鴻道集團提出撤銷中國**經濟貿易仲裁**作出要其停止使用“王老吉”商標仲裁裁決的申請已被北京**中院駁回。 公告稱,廣州藥業控股股東廣藥集團已于13日收到北京**中院的裁定書,駁回鴻道集團提出的撤銷中國**經濟貿易仲裁**作出的(2012)中國貿仲京裁字*0240號仲裁裁決的申請。本裁決為終審裁定。 關于王老吉的紛爭遠未結束,事件主角每天都在炮制新說法。昨天,加多寶稱此
【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工,原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天,竇女士發現自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬,聲稱終止合同通知發出時已經生效,那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協商都沒有談攏。無奈之下,竇女士只得到勞動部門投訴,要求公司繼續履行勞動合同。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】按《勞動合
【案例回放】2008年8月16日,醫藥檢測公司女工麗麗經診斷為懷孕。8月27日,公司與麗麗協商解除勞動關系,麗麗辦理了工作移交,亦領取了補償金,公司開具了退工證明,后麗麗反悔。*判決對麗麗要求與醫藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工資及同期社 保費均不予支持。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】:《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法*四十條、*四十一條的規
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