如何讓員工較有歸屬感

時間：2020-01-05作者：譽高五金電器有限公司瀏覽：402

譽高五金電器有限公司專注于音響鋁面板類等

• 詞條

  詞條說明

• 職場之積極工作與賞識

  ? 職場之積極工作與賞識?? ????生動而又富含哲理的寓言故事，結合日常的管理與培訓經驗，以感悟的形式道出了職場中普遍存在的一些不足和缺陷并加以分析，讓您透過輕松幽默的故事，頓悟到深刻的人生哲理和管理方法： 【故事】 ???????張三和李四同時受雇于一家店

• 如何讓員工更有歸屬感

  ????為了讓員工對我司較有歸屬感并加強員工的工作能力，黃總經理、廠長同羅主管經過多日的討論，于3月27日晚6：30，為此特別召開了全公司會議；會上黃總提出讓員工對公司較有歸屬感，我們**要做到以下五方面工作。 一、讓員工的付出能得到相應的回報：即員工通過自己的努力工作能拿到比較滿意或**（鋁合金加工）較高的薪金待遇 二、???

• 報價雖易訂單不易 且行且珍惜

  報價雖易訂單不易 且行且珍惜 ??面對市場的競爭力可謂是越來越激烈，如何把自己的產品銷售出去，找到準客戶。商家可謂個個有高招啊！當然那種情況，我想很多企業肯定碰到過吧。報了價，就沒有了下文。又或者是打了樣板確認卻沒有訂單。不由感嘆說：報價雖易訂單不易啊，真的需且行且珍惜！！ 我們佛山譽高五金電器有限公司是做音響配件加工的，我們公司于去年的11月份在網上開展了網絡營銷。通過網絡

• 樣做，客戶更愿意下單給您

  ? ?做成一個訂單，方式很多：有的死纏爛打、有的電話推銷、有的上門拜訪、有的街頭推銷等等。至于那個方子是較好的，只能說行行出狀元。 我司譽高五金開廠20多年了。公司一直比較反感的是死纏爛打，或者那種電話推銷等傳統模式銷售，因為這些銷售模式在客戶不知情的情況下帶了煩惱之外。也會讓客戶對公司的服務態度和質量遠遠敬之。因為您可能打擾他了。 面的現代的業務銷售模式，我們較注重于網絡銷