不是因為有了互聯(lián)網(wǎng)，才有了互聯(lián)網(wǎng)思維

時間：2016-07-25

作者：廣東三腳貓網(wǎng)絡技術有限公司

詞條
詞條說明
新零售的起點：洞察消費者
近半年來，社會各界對“新零售”的關注度明顯提升，好奇心愈發(fā)強烈。 “我們很難定義新零售的終點是什么樣的，但新零售的起點，一定是從洞察消費者開始”，天貓電器美家新零售總經(jīng)理宋廣斌在新零售研學社上表示，“新零售影響的并不只是做電商的人，而是整家企業(yè)。過去，很多企業(yè)歷經(jīng)O2O到全渠道的變革，對消費者有了一定認知，粗略知道消費者需求什么樣的產(chǎn)品。隨著消費者需求的升級，我們發(fā)現(xiàn)，消費者不再只是需要好產(chǎn)
貓王聯(lián)盟與團購的區(qū)別
1、貓王聯(lián)盟是實體店的免費營銷平臺，設有區(qū)域保護限制，避免了同業(yè)間惡性競爭，保護了商家正常的經(jīng)營利潤。 2、貓王聯(lián)盟可線上線下支付，消費者選擇更自由、更方便，商家流動資金更充足。 3、貓王聯(lián)盟是免費開放式會員系統(tǒng)，主要以長期抵金券通積、通用、通兌形式，而不是以短期促銷打折形式，能更好地增加消費者的粘性和忠誠度，鎖定客戶的下一次消費。 4、貓王聯(lián)盟是“折上折，更實惠！” 5、貓王聯(lián)盟抵金券充值可獲
實體店的10大痛點，老板自己最懂！
在實體門店的經(jīng)營、管理過程中，表面看是缺人才、缺客戶，實際上是缺培養(yǎng)機制、缺管理……以下是實體門店經(jīng)營的**痛點。你被戳中了幾條？痛點一：表面缺人才，實際缺機制員工該如何保持良好的心態(tài)？跟他們談理想談抱負，還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際，我們在抱怨員工不好找、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來？哪怕只是一個小小的學習機會？好的人才激勵機制能把店員培養(yǎng)成店長、銷售精英、公司骨干
貓王聯(lián)盟之“贏在新思維”戰(zhàn)略運營啟動大會邀請函（鄭州）
2016商業(yè)戰(zhàn)場繼續(xù)面臨慘烈競爭，數(shù)年來的等待已徹底讓我們認識到市場大環(huán)境的改變下，等待只能是一個無奈之舉！終端實體店如何實現(xiàn)逆境突圍？如何在競爭日益激烈的今天坐穩(wěn)市場并**制高點？有人說是電商影響了我們的生意，有人說以后也許會好起來的，也有人開始不著邊際的抱怨著什么…… 明天究竟會怎么樣？有沒有一盤更好的生意？有沒有一個更好的投資機會？貓王聯(lián)盟專門為此組織了這次會議，并針對以下幾個