企業管理---培養不是浪費

時間：2025-08-30

作者：廣東順德藍思信息科技有限公司

詞條
詞條說明
企業管理---尊重·寬容的藝術
尊重員工、信任員工、培養員工、關注員工工作——這才是企業管理的靈魂！一尊重·寬容的藝術在外資企業的大門口，有一個打卡機，每個進入廠區人員都需打卡方可入廠。起初我們認為是用于考勤，但包括我們在內的所有外協人員也要打卡，所以應該不是考勤。經了解，打卡機只是用來進行災害救護的。如果進廠不打卡，就會認為你不在廠區，發生災害就不會有人來救你；同理，如果你離開廠區而不打卡，就相等于你還在廠區，發生災害
企業管理--信任是考驗者的能力
企業管理--信任是考驗者的能力二信任·考驗的是信任者的能力 A廠的采購從申請到完成，需要經過漫長的審批和采購。主要有三點：一是20萬元以內及以上。為了采購的便利和快捷，很多情況下都采取了“化整為零”式的采購，增加了采購成本，也成滋生腐敗的誘因。二是必須走招標程序。往往因為應標者達不到三個以上而產生流標、圍標等現象。三是且采購對象不得為生產廠家。這不僅導致采購成本的升高，也為后續商品
企業管理---培養不是浪費
企業管理---培養不是浪費三培養·絕不是福利，較不是“浪費” 國內企業一般存在一種普遍的認識：培訓、培養，是給員工的福利。所以，很多企業的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作
企業管理---培養不是浪費
企業管理---培養不是浪費三培養·絕不是福利，較不是“浪費” 國內企業一般存在一種普遍的認識：培訓、培養，是給員工的福利。所以，很多企業的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作