中小企業法律服務網教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

時間：2013-07-08作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：125

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• 詞條

  詞條說明

• 合同不能承受的責任

  本案所涉及的是民法上的關于“違反**義務之債與責任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結合我國的立法、**實踐分析本案所涉及的有關法律問題，以構建民法上的“**義務”的法律調整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日，原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時40分左右，王x經賓館服務總臺登記后，由服務員領入1911客房，下午4時40分左右在該客房被犯罪分子金

• 中小企業法律服務網教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

  對于HR來說，發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發號施令，而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦，讓他簽合同、協議時，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時也爽氣，管你說他違約還是缺德，給你來個“黃鶴一去不復返”，如果主動追究他們的責任，這官司能贏嗎? 很多人

• 一到十級工傷賠償標準

  工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例]》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 武漢法律顧問提示1-10級工傷賠償標準內容如下： 一級工傷賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為2

• “帶車求職”是勞動合同還是承攬合同

  案例：李某個人購買車輛后到甲公司求職，雙方約定：李某用自己的車輛，并且自己擔任司機，為甲公司提供租車服務。后雙方因報酬問題發生爭議。 關于本案中李某此種“帶車求職”的法律關系的性質，存在著一定分歧，有以下幾種意見： **種意見認為此種情形為一種為典型合同，或稱為復合合同，是以租車為主并提供一定勞務的合同。 ??? *二種意見認為應適用勞動合同處理此類爭議。李某為勞動