哪些場合可以說假話，口才培訓班分享

時間：2018-10-17作者：重慶智易德企業管理咨詢有限公司瀏覽：398

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  重慶心理咨詢機構分享企業經營 四流企業殺價格，三流企業抓服務，二流企業做品牌，*企業定規格。較厲害的企業就是定規格的企業：做餐飲，總是要看肯德基和麥當勞；做超市，總是不會忘記沃爾瑪；做飲料，總是要看可口可樂和百事…… 全世界都知道蘋果，卻很少知道富士康。蘋果每100元，富士康分1.8元。郭臺銘覺得1.8元太少了，可是喬布斯說：1.8元也夠了，不就是組裝嘛。蘋果是我們設計的，不是富士康設計的。印

• 重慶心理咨詢機構與你分享人脈知識

  重慶演講培訓，重慶口才培訓，重慶演講口才培訓就到金口財演講培訓學校！ 人脈的深度與廣度 也就是人脈的有效性。如果候選人跟你說他有良好的人脈或認識誰誰誰，先別急著下結論，且需要進一步追問候選人與人脈之間的熟悉程度與他的人脈能否在組織工作中發揮作用。僅是交換名片或者一面之緣這種人脈不能稱之為有效人脈。 你可以在面試過程中問候選人：“你們是怎么認識的？”“你們之間有過什么樣的合作？”“對方為你做過的對你

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• 重慶心理咨詢機構與你分享冰山模型

  冰山模型的遵循步驟 冰山模型的有效運用，需要遵循一定的步驟。 **，不同類型的工作，素質要求是不一樣的，需確定哪些素質是該類工作崗位所需要的勝任素質。確定勝任素質主要有兩條基本原則：（1）有效性。判斷一項勝任素質的一標準是能否顯著區分出工作業績，這就意味著，所確認的勝任素質必須要在優秀員工和一般員工之間有明顯的、可以衡量的差別。（2）客觀性，判斷一項勝任素質能否區分工作業績，必須以客觀數據為依據