『安徽蘭可琪繪本館』兩天裂變招生1280人！

時間：2022-07-30作者：鄭州三聯企業管理咨詢有限公司瀏覽：205

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  詞條說明

• 培訓學校如何做好招生引流轉化?

  教培市場競爭越來越激烈，許多訓練組織管理者會訴苦自己組織所在地競爭力太強，招生源少。如何做好招生引流并轉化，是眾多訓練學校急需解決的問題。 目前干流的市場推廣方式首要還是以線下為主，常用的方式通常是發傳單和送一些贈品，這樣雖然會有必定的效果，但較對的是，用戶已經對這種方式*且厭煩，通常是沒有心境仔細的閱讀手里的傳單。 這種營銷效率低、越來越難獲得新生代爸爸媽媽青睞的方法已經不適用了，這時，教育訓

• 老帶新裂變招生——2天招生200-2000人

  √ 帶來大量新生：導師通過三裂變（員工裂變+老帶新裂變+新帶新裂變），迅速引流大批新客戶成交（200-2000人）√ 實現**率：因為是老帶新裂變招生，所以客戶精準度高，后期轉化率高√ 招生零成本：僅需承擔3980元的執行費和1-3導師的差旅費√ 實現校區口碑和**度暴增：通過社交裂變+社群營銷+口碑營銷等營銷打法，實現1-10萬不等的傳播曝光，迅速擴大機構**度

• 招生老師如何與家長進行良好溝通？

  一、招生老師與家長的初次溝通。招生老師的職位決定了招生老師在與家長溝通時，應該處于一個交流并指導的位置上。既要保持流暢和諧的溝通，又要自然的保持自己的威信與專業形象。可以講難度還是比較大的，這就要求招生老師*良好的與家長溝通的能力。有的時候因為**次面談時的溝通可以直接影響家長對機構的評價。1、初次交流的時間空置在5到10分鐘之間。其實在5到10分鐘之間對彼此的認識是很初步的，在這中間影響到**

• 藝術培訓班轉介紹招生營銷方案

  藝術培訓班轉介紹招生營銷方案怎么讓家長主動轉介紹呢？常規方法真的很難做好老帶新招生！為什么呢？原因不是家長不想介紹，而是大部分家長根本想不起來介紹你的學校。作為校長或老師，我們接觸的家長只是他生活中偏向教育的一方面，而他在和同事、朋友的另一面，教育并不是他重要的話題。特別是80后的家長，他們的業余生活豐富多彩，一般情況下不會主動介紹我們的機構。所以，機構要經常性的設計一些活動，刷一刷存在感，一步步