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隨著企業用人成本的日漸升高,很多企業都會將關注點轉向靈活用工服務平臺,希望可以通過靈活用工平臺來減少企業在用人方面的支出,目前來看這的確是個不錯的辦法,但是對于大部分企業來說,對靈活用工服務平臺的認知依然存在一些誤解。本期我們就來講講靈活用工服務平臺是如何申請、注冊的。1、申請由于靈活用工服務平臺會涉及到一些資金業務的往來,所以平臺的審核也是非常嚴格的,申請流程也是相對比較復雜的,因為靈活用工服務
隨著互聯網產業快速發展,組織發展的內在要求較加注重質量、注重效率、注重速度,數字時代的來臨,無論企業大小,都開始轉型升級,在過去幾年,**都在利用人力資源數據分析、預測和提高績效的實用性和應用**上不斷攀高,而且,未來還有進一步普及推廣的趨勢。?1、如何根據企業現狀選擇人力資源管理系統?在選擇人力資源軟件時,自然要考慮使用成本和投入成本,這決定了是否使用免費系統??紤]到企業本身在不斷發展
“五年圓一夢,五年再造一夢”。站在上市的新起點,微盟正朝著“百億級企業服務提供商”的方向邁進。今天,易合君帶你了解微盟微商城~01微商城有什么新玩法獨立在線商城:完整的在線開店系統,快速搭建商家自有微信商城;創新營銷玩法:直播、拼團、周期購,多種營銷玩法,實現流量銷售雙增長;SCRM客戶管理:會員精準化營銷,提升客戶忠誠度。02微商城小程序的解決方案拉新:多渠道自然流量、廣告營銷、社交營銷、H5游
靈活用工APP是我國企業未來雇傭發展不可缺少的一種用工模式。而面對未來的不斷的變化,較加“靈活”的企業將較具有韌性與競爭力。目前“靈活用工”生態規模已經逐漸形成,中國產業結構變革正帶來用工方式根本性變化的結論。那么企業在靈活用工APP的模式下應該如何核算用人成本?一、當前的固定員工與靈活員工需要的加班時間是多少?員工加班的成本對于企業來說可是非常昂貴的,往往是一種應急策略而非深思熟慮的計劃。企業確
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