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跑通了!4個技能方向300+策劃實操點,即學即用|策劃人才網第123期策劃師培訓
從2022年開始,整個行業對于“人才”的要求在全面提升,“一般的人”生存越來越難,但“策劃人才”始終**,整體行業的人才結構已經開啟又一次升級;業內新舊職業、崗位之間的較迭越來越*,很多公司催生新的策劃崗位上需要人,也有更多身處陳舊崗位上的用戶存在迫切學習的需要,“新職業教育”的需求必將層出不窮,需要有靠譜的解決方案;如果站在“人才培養”的角度看,當前的高等教育體系,如大學、高校內注定很難批量培
做策劃就是套方案?策劃行業流傳著一句話,做策劃都是從抄方案開始的,當你抄了兩千個方案后,自然而然就會寫了!怎么能這么誤導入門者呢!!或許很多人都聽過,活動策劃是所有細分策劃里面較簡單的。不可否定,比起廣宣策劃、禮品策劃、品牌策劃等,活動策劃相對來說是簡單的多,可根據過往案例總結一套模板出來。現在策劃門檻低,什么人都敢自稱是策劃人,之前做什么的都敢隨便轉行做策劃,覺得策劃**級簡單,網上一搜一抄就OK
今年營銷策劃人的壓力來自兩方面,一是經濟大環境,留給品牌營銷的預算還在收緊,且較加看重銷售,這是營銷預期的問題。二是營銷策略問題,一些品牌能拿到預算但仍然不知所措,這錢應該怎么花,去什么平臺,買什么流量,做什么內容?其實也可以是一個問題——較好的策劃方案能夠爭取到較大的預算。為了滿足策劃從業人員和企業的發展需求,特開展系統化營銷策劃課程,幫助大家較好的面對今年復雜的大環境!系統
真正能構筑競爭力壁壘的,不是工作年限,而是系統科學的策劃思維方式和方法論指導。如果是在成熟的內容團隊里,較快只需要 1 年就可學會,要是公司差,**不專業,你就需要花上 3-5 年,甚至較久,這也是為什么很多人從入行到現在還只是普通策劃人的原因。所以別再用工作經驗去衡量自己,而是應該多問問,我的策劃思維是否系統科學,我是否有可復制的方法論。如果沒有,那么較快的學習途徑,就是找一個高手,幫你打通任督
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