睢寧總經(jīng)理助理招聘-睢寧招聘網(wǎng)

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 體問題具體分析！ 結(jié)果就考中了！（人家要我答題是假，等的就是我說這句話） 我認為。出案例分析題是考官，都是笨蛋。 因為：事情的外因變了，具體執(zhí)行的人變了，解決問題的方法就是不一樣的。 因為：管理從來就沒有標準答案！ *二題，建議你先確定好薪酬目標，即如何與組織目標相掛鉤。如為了吸引高質(zhì)員工，則采取崗位制；如為

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 你為什么想做這份工作？ 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 測應(yīng)聘者的工作興趣兼測**印象、外部氣質(zhì)、表達能力、系統(tǒng)性和邏輯思維、反應(yīng)能力/靈活性、恃強性） 二、工作經(jīng)歷分析 （提問） 目前或最后一個工作的職務(wù) 你的工作任務(wù)是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是、工

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 我認為人力資源的地位和作用主要在以下幾方面體現(xiàn)： 1．助手和參謀 對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出自己的建議，并協(xié)助決策層去執(zhí)行。 2．監(jiān)督者和示范者 對于公司各種制度的執(zhí)行起到監(jiān)督作用，同時又要以身作則，起到表率的作用。 3．教練員和運動員 根據(jù)每個員工不同的特點，發(fā)現(xiàn)他們的長處和短處。安排他們到較能發(fā)揮他們長處的

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