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投稿學術期刊的技巧一、論文的質量要說得過去。稿子的質量是一個很抽象的東西,但也有一個大致通用的標準,即,觀點正確,文字通暢,邏輯嚴密,結構合理,結論有創新,等等。客觀看待文章的學術性。有人說,天下文章一大抄。這話說得不是沒有道理。二、論文的選題要與刊物的定位對路。每一本刊物都有自己特定的宗旨、欄目和專業定位,投稿前必須先對此進行了解。還要搞清是季刊、雙月刊、月刊還是半月刊、周刊,這直接影響您的稿件
企業老板出書:對于企業來說,一本宣傳企業理念、記述企業成長經歷的書,能起到恒久的廣告效 應。出書遠比花費一二十萬元打一個整版報紙或雜志廣告的廣告效果要好得多。企業將會嬴得客戶的更多認可與信賴。大部分企業老板聯系我們都是為了宣傳企業的名氣,得到更多經銷商的信任, 從而擴大企業發展,企業老板出書更多的的好處是在人際交往越來越頻繁今天,贈書,幾乎是讓別人記住自己的佳方式了。送給別人一本書,要遠比只遞上一
如今,寫著作的朋友越來越多,將自己的知識,閱歷等凝聚到自己的書上。那么,這個著作權是否有期限呢?下面,小編就為您詳解講解一下!著作權法律制度一方面要保護著作權人尤其是作者的人身權利和財產權利,鼓勵作品的創作;另一方面要滿足社會公眾的精神需求。因此,從法律上直接規定著作權的保護期,平衡兩個方面的要求是非常必要的,這也是著作權制度建立的出發點。另外,著作權包括人身權利和財產權利,因此對它們的保護期有不
學術著作出版 千萬不要小看著作對職稱評定的作用,可能就是因為作者署名不在**發表的著作,就會導致作者失去評職稱的一次機會。職稱評定對于作者的職務晉升以及薪資待遇都是很關鍵的,而且職稱評定也是選拔人才的一種方式,較是作者能力的一種體現,所以大家都比較關注職稱評定。職稱評定與作者的學歷以及工作經驗有關,這兩個方面屬于硬性要求,職稱評定可以說是對人才選拔的一種方式,在論文、著作或者是業績成果方面都是有要
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