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傳統的開會方式,是把所有人都集中在一個大的會場,大家面對面進行溝通。這種開會模式的弊端是:所有人都需要前來,不管遠的近的,到現場的才算事。 那么問題就來了:沒時間,不想來怎么辦?臺風了,航班延誤怎么辦?好不容易到周末,想陪陪家人怎么辦?再者,集中式現場開會勢必產生巨額的差旅費用,這部分金額由誰承擔? 然而,隨著科技的進步,時代的發展,越來越多的政企單位關注于用信息化的手段來展開辦公,并不斷削減差
繼去年較任性辭職信“世界那么大,我想去看看”*朋友圈之后,今年8月24日晚,史上較霸氣辭職信再次**網絡“上班30年180萬,我兩年就能掙到何苦還要等”,言辭中充斥著憤怒和不屑。 在這個高速發展的信息化時代,人們掙錢的渠道增多了,對自由生活的向往也越來越激烈,朝九晚五的上班生活被越來越多的人厭倦。如果我們即可以在家,或者任意喜歡的地方辦公,又可以實現財務自由,美哉妙哉。 據我們回訪資料顯示,有
21世紀是充滿機遇和挑戰的時代,企業參與市場競爭的**就是人才的競爭,人才乃企業發展的**資源。如何才能較有效的識別人才、培養人才、留住人才和發揮人才的作用,系列問題一直困擾著許多企業管理者。 1、遠程招聘,企業快速識別人才 我們把企業建在了世界各地,人才理應也是遍布五湖四海,怎么樣讓這些優質人才為我所用?借助視頻會議遠程招聘系統,這一難題迎刃而解。基于視頻會議異地溝通的屬性,企業HR不用遠赴千
對于中小學生來講,**高分,考一個好學校即為目標,不管是傳統教育還是素質教育皆是如此。雖然,對于上一代人而言,傳統的坐班式教育模式已經在我們的心中根深蒂固,然而這種傳統教學模式越來越顯得枯燥、乏味。面對新一代社會新人,怎樣吸引他們的注意力和探索知識的好奇心顯得尤為重要。 近幾年,很多學校在日常教學中都引入了多媒體等輔助手段,效果甚佳。一度滔滔不絕的老師們只用只言片語就可以把學生帶進一個自主學習的
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