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新員工的加入為店面注入新血液,帶來活力,因此培養好企業、店面的新員工非常重要。然而,許多老板對于員工培訓這塊并不重視,執行也少,致使沒有人盡其才,產生了人力的浪費。今天,淳手工茶飲就為大家介紹新員工培訓的10條黃金法則。 1、明確培養新員工的重要性——做事與做人 培養新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業生涯。他們會受到較初在公司遇到的上司及前輩的
在這樣的背景下,許多投資者和創業者將目光放在了奶茶行業上,為此投入精力和資金,希望奶茶店能為自己帶來可觀的利潤。但我們同樣也發現一個現象:許多奶茶店開得快,關的也快。這一現象主要是由于店主的計劃布局和經營手段出現缺陷導致的。那么,新手奶茶店主有哪些容易犯的錯誤呢,跟淳手工一起來盤點一下。 1、選址錯誤 選址,對于各行各業的實體店來說,都是重中之重,甚至可以說是決定成敗的一步?!熬葡悴慌孪镒由睢边@一
【淳手工】項目成功晉級 受邀參與深圳電視臺《創投中國》欄目錄制
2019年8月,【淳手工】品牌運營公司受深圳電視臺之邀,報名參加了由深圳電視臺DV生活頻道主辦的《創投中國》欄目全國百佳創業項目的海選競賽活動。淳手工項目方從數百個參與評比的各行業項目中,一路過關斬將,通過海選、勝出復試,成功晉級參加了該欄目于8月22日在深圳電視臺DV生活頻道演播廳的節目錄制。繼而由深圳電視臺DV生活頻道從9月1日開始在全國107個城市,晚間檔21:30落地播出,全網推廣。 來自
如今社會風潮總容易讓人心氣浮躁,很多時候怎樣快速獲得收益成為了許多企業和品牌的追求,但是這樣的選擇也往往忽略了產品本身的沉淀和打磨,所以當今社會的匠心精神才較被大眾所推崇,而一家企業只有擁有了這種精神,才能在競爭激烈的環境中立于不敗之地,而這也與淳手工奶茶的追求不謀而合!正如淳手工源于生活本質,始終如一堅持匠心精神,確保每一杯“純”手工制作,精心調制出沁人茶飲,并不斷完善口感與品質,以較好的方式去
公司名: 深圳市**淳手工食品有限公司
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