2020新*教師綜合考評系統(tǒng)應(yīng)用交流會（2021.7.16）

時間：2021-10-08作者：濟南升界軟件有限公司瀏覽：219

濟南升界軟件有限公司專注于教師檔案管理,教師評價系統(tǒng),教師增值評價,教師綜合評價,招生報名系統(tǒng),綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• 教師綜合考評系統(tǒng)功能介紹

  評價項目及指標自由設(shè)置(時間、 主體、方式、類型等)支持各種類型評價(各主體參與:學生評、家長評、**評、同事評、自評等)支持不同評價模式(一人多評、一人一評)掌握評價進度自動統(tǒng)計評價結(jié)果，提供深度分析功能導出報表，生成分析報告

• 基于基礎(chǔ)成績與名次增量的回歸分析

  下圖中橫軸表示全年級基礎(chǔ)成績的名次?，縱軸表示當前這次考試與基礎(chǔ)成績相比名次的變化，上升為正，下降為負?。我們可以看到前半段學生的名次增量一般是負的?，后半段學生的名次增量往往是正的?。這體現(xiàn)了前半段學生上升空間相對較小，所以進步困難，*下降；后半段學生上升空間較大，名次的提升相對*。所以如果簡單的看名次上升下降來衡量每個班級的教學效果是不合理的。在我們

• 教師評價日常考核、教師自評部分

  日常考核：由學校各職能部門制訂考核評價內(nèi)容，考核教師的師德師風表現(xiàn)和遵守紀律、出勤和履行崗位職責、執(zhí)行教學常規(guī)要求和完成日常工作任務(wù)、階段工作目標等情況。日常考核是考核評價的基礎(chǔ)和重點，在綜合評價中的分值占比通常比較高。教師自評：通過教師本人對一學年來在職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況進行全面總結(jié)反思，撰寫自評報告，填寫自評量表來進行。

• 教師綜合評價系統(tǒng)的特點

  操作方便、簡單。(如:一鍵多選，節(jié)約時間)適合大范圍應(yīng)用。技術(shù)支持專業(yè)負責。多年研發(fā)，滿足多種需求。信息匿名，掌握真實情況。結(jié)果真實，保證數(shù)據(jù)安全。多角度展示評價結(jié)果、生成發(fā)展報告。全面的用戶權(quán)限控制。省市縣校多級管理，維護方便可擴展性強。