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今天在搜索引擎的時候,看到一個詞,共享店鋪,其實這就是經常發生在我們生活中的事情,這些年覺得這個模式還是有很多可圈可點的地方,也一直在做這樣的一個事情。? 共享店鋪,不只是線下有在用這樣的模式,線上也是有許多領域都存在的,網上衍生就是分店與渠道的分銷裂變了。? 下面通過舉例,我把這些年見過的共享店鋪分為兩大部分,線上與線下還有他們的優點與缺點,看看對于你現在的商業模式是否適合套
今天咱們來說一下靈活就業到底是什么,這個可能顛覆你對就業和招聘的認識。 目前啊,有數以萬計的年輕人,就是靈活就業者,用大白話來說就是不依托某個單位的勞動者,自己就是自己的單位。 比如你在某個平臺上網站拍短視頻、做直播掙錢、在工廠做末端的包裝計件、在同城配送做司機、在房開行業做銷售的人,這都是靈活就業的模式。 這些年,這些行業大量的靈活就業的人群,年輕人喜歡靈活,能自己做主,工作自由。 不過對于公司
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 較近很多老板問,現在靈活用工平臺為什么這么火呢?到底哪些行業適合靈活用工呢? 先科普一下,靈活用工就是公司和員工之間加一個靈活用工平臺,把原有的雇傭關系變成了業務承包關系。平臺給公司開發票,并對人員收入按經營所得集中過去申請。 簡單給你舉適合靈活用工的幾個例子。 比如直播行業里面的主播。 教育培訓行業里面的兼職講師。 中介的微商行業里面的分銷人員。 物業公司里面的服
大家對于靈活用工一個是有很多好奇在里面的,而且也有很多思考,因為靈活用工在未來占的比重可能會比較大,所以大家私信問了我很多關于靈活用工的問題,我今天就在這里統一的給大家回答一下關于靈活用工的幾個問題。 **個,我是公司的司機,公司強制我簽靈活用工合同,合法嗎? 這個不合法。為什么呢? 我們上次說過,靈活用工要符合五個產品。 **,工作時間靈活。 *二,工作地點。 *三,工作報酬。 *四,薪資福利。
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