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時間：2024-07-01作者：保定市任我行軟件有限公司瀏覽：123

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  詞條說明

• 人員提成的計算方法

  人員提成的計算方法，作為薪酬體系中的一部分，對于激勵員工、提高業績具有重要意義。一般而言，提成制度的設計應遵循公平、合理、可操作的原則，確保既能有效激發員工的積極性，又能體現企業的效益。在設定提成比例時，企業需考慮員工的崗位性質、職責范圍、業績指標等因素。通常，銷售崗位的提成比例相對較高，以激勵員工積極開拓市場、增加銷售額；而技術支持、客服等崗位的提成比例則相對較低，但同樣能夠體現員工在工作中的貢

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