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招工難是我國經濟領域的一種表面現象,背后其實是中國產業轉型升級的現實,本來是好事。過去有很多企業承接紡織和服裝訂單,紡織和服裝加工曾是很多地方的支柱產業。這是些初級加工業,投資門檻很低,有不少人靠辦廠發了財?,F在招不到人,有兩種應對策略,一是關廠轉行,二是把工廠搬到勞動力豐富、人力成本低廉的地區去。既然招不到工,關門或搬走不會造成工人失業。想要年輕人愿意當工人,關鍵還是收入、待遇、職業聲望、工作穩
一、辦理條件 **企業、軟件和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業中45周歲以下且身體健康者,符合北京市年度人才開發目錄要求,且符合下列條件之 一,可申請辦理人才引進手續: 1、前*為本科及以上*且****專業技術職稱的專業技術人員和管理人員; 2、獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。 注:夫妻雙方應同去同留。 二、辦理程序 1、區屬
北京公司注冊對經營范圍要求:經營范圍指的是北京內資公司想從事的具體經營業務,北京內資公司的經營范圍不受到公司名稱的直接限制,但受到注冊資本的限制;經營范圍分一般經營項目和特殊經營范圍兩種:1、一般經營項目,無須許可審批,商事主體在辦理了營業執照**商事主體資格后,即可自由經營;商事主體的經營項目依法涉及相關部門許可審批的,須向相關部門申請,**許可審批文件后憑許可審批文件經營。2、許可經營項目,比
【哪里有招工信息】試用期內被辭退有補償嗎在試用期內被解雇是否有任何補償?在我們的工作中,我們不可避免地會遇到**、員工和**的**、同事和同事的**,或者老板拖欠工資并扣除工資的**等等。在試用期內被解雇的賠償是什么?我們需要看看是什么原因被解雇了。如果工人在試用期后2個月內不符合就業條件,雇主不需要支付經濟補償,但應支付相應的工資。根據《中國勞動合同法》的規定,如果工人在試用期內不符合就業條件而
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