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詞條說明
為提高非公有制建筑領域職工待遇,彌補企業無人才評定機制,**員工權益,幫助企業在員工職級聘用時,對所聘人員提供衡量標準,并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可,得到與公有制企業相同社會地位,各省人社廳開展職稱評審工作。工程師職稱,具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考,可以直接評定職稱,與考試獲得的職稱具有同等效力。職稱由各省市人社主管部門進行評定,政務網站統一查詢,國有企事業單位等均予以認可,
一、學L及資歷要求(1)博士學W,聘任工程師2年以上;(2)碩士學W,研究生學L,大學本科學L,學士學W,聘任工程師5年以上;(3)后取大學本科學L,后取學士學W,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術工作13年以上;(4)大學專科學L,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術工作18年以上;(5)后取大學專科學L,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術工作23年以上;(6)中等職業學校畢業學L,在縣以下(含縣
關于陜西省工程師職稱評審條件我們前期已經講過很多次,但是因為工程師職稱評審評委會不同,國企和非公有制的申報要求也不太相同,今天我們就主要來講講,由陜西省工信廳分別組織的國企中級和非公有制中J職C的評審條件區別。一、學L資歷公有制單位:(1)獲得博士學W,經考察合格,可認定為工程師;(2)獲得碩士學W或***二學士學W,聘任助理工程師2年以上;(3)大學本科或專科畢業,聘任助理工程師4年以上;(4)
一、職稱評審的主要作用就是對技術人員的水平能力進行定級評價,獲得的職稱證書能夠在全國范圍內通用,能為各單位在用人方面提供參考。職稱級別待遇是有差距的,且差距十分明顯。目前,職稱等級直接跟薪資待遇等級掛鉤,在其他方面職稱等級也起著重要的甄選作用。職稱級別大致可分為中級、高J,有的職稱還將高J分為副高J和正高J。二、職稱論文相當多的人都栽在了職稱論文上,那么經常出錯的地方在哪里呢?1、論文字數與要求字
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