詞條
詞條說明
1. 法律關系不同? 勞務中,發包單位與外包單位之間構成承攬合同關系;外包單位與勞動者之間構成勞動合同關系。? 勞務派遣中,派遣單位與用工單位之間構成勞務派遣協議關系;派遣單位與勞動者之間構成勞動合同關系;用工單位與勞動者之間構成用工管理關系。2. 管理權限不同? 勞務中,發包方不直接參與對勞動者的管理,工作組織形式和工作時間安排由承包方負責。? 勞務派遣中,用工單位直接對勞動者進行指揮管理。3.
勞務派遣在我國的發展歷程大致如下:? 初期,由于存在外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工的政策限制,為解決這一問題催生了我國的勞務派遣行業。1979年11月北京外企服務有限公司(FESCO)成立,開始為外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務,開啟了行業的光輝起點。之后,上海、廣州等地也相繼成立了類似的公司。? 20世紀90年代初期,大陸勞動力自由流動市場逐步形成;到90年代末期我國產業結構
靜安服務在當今競爭激烈的商業環境下,企業為了靈活應對市場需求變化,提高生產效率,不斷探尋各種用工形式。而勞務派遣作為一種*特的用工模式,正得到越來越多企業的青睞。作為業內一家從事服務的機構,靜安服務公司致力于為客戶提供、便捷的用工解決方案,助力企業順利應對各種挑戰。**公司簡介**靜安服務公司,前身為上海智慧招勞務派遣有限公司,創建于2016年,注冊資金200萬元。經過多年的發展壯大,公司在勞務派
閔行薪酬管理在當今競爭激烈的市場環境下,企業想要**并保持良好人才就顯得尤為重要。而一個公正、合理、激勵性的薪酬管理體系可以成為企業吸引、留住員工的利器,從而推動企業的長期發展。閔行薪酬管理,作為企業人力資源管理中至關重要的一環,扮演著調動員工積性、提高員工忠誠度、促進組織效益的關鍵角色。薪酬管理是指企業對員工報酬的管理過程,其目的在于建立一個能夠吸引、激勵和留住良好人才的薪酬體系。包括薪酬策略、
公司名: 上海智慧招勞務派遣有限公司
聯系人: 邵明軍
電 話: 15800985717
手 機: 13482357559
微 信: 13482357559
地 址: 上海浦東富特北路500號
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