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2、管理權(quán)限不同:勞務中,從事勞務的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行管理;勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。3、風險的承擔不同:勞務中,承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān);勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。4、資質(zhì)要求不同:勞務中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求;單位是嚴格按照勞動合同法
青浦薪酬管理公司作為一家致力于為企業(yè)提供薪酬管理服務的公司,青浦薪酬管理公司始終將客戶需求置于**,秉承著公平、合理和競爭性的原則,為客戶提供較、的薪酬管理解決方案。我們深知薪酬管理對企業(yè)的重要性,因此,我們將為每一位客戶量身定制適合其企業(yè)文化和業(yè)務需求的薪酬體系,助力企業(yè)吸引、激勵和留住良好人才。薪酬管理是企業(yè)或組織對員工薪酬的管理過程,橫跨薪酬策略、市場薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平確定、績
松江短期性用工在當今競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)需要不斷調(diào)整自身的用工方式以適應市場的需求變化。短期性用工作為一種靈活、成本可控的用工形式,逐漸被越來越多的企業(yè)所采用,以滿足特定項目、季節(jié)或任務的臨時性需求。在這個背景下,松江短期性用工的服務顯得尤為重要。具有豐富經(jīng)驗的上海智慧招勞務派遣有限公司,作為一家專注于為企事業(yè)單位提供靈活用工的公司,在上海勞務派遣領(lǐng)域有著**的表現(xiàn)。公司提供了臨時工、兼職工
閔行勞資糾紛多少錢 勞資糾紛是企業(yè)管理中常見的問題,不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè),都難以避免。在人力資源管理中,勞資糾紛的處理顯得尤為重要,因為一旦出現(xiàn)糾紛,將會對企業(yè)的聲譽和運營產(chǎn)生負面影響。而如何有效解決勞資糾紛,不僅能維護員工權(quán)益,也有助于企業(yè)的發(fā)展。 **,讓我們了解一下勞資糾紛的各種類型。勞資糾紛主要包括確認勞動關(guān)系爭議、勞動合同爭議、除名、辭退和辭職、離職爭議、工作條件與待遇爭議、報酬
公司名: 上海智慧招勞務派遣有限公司
聯(lián)系人: 邵明軍
電 話: 15800985717
手 機: 13482357559
微 信: 13482357559
地 址: 上海浦東富特北路500號
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