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詞條說明
績效管理的過程是一個PDCA的過程,績效管理應該基于,**創造,**評價和**分配這樣一個**鏈產生激勵的理論。從而達到全力創造**,科學評價**,合理分配**。對于PDT的績效管理應該根據平衡計分卡(Balanced Score card,BSC)的**思想分析出PDT的KPI。BSC將績效的衡量分為了四個方面:因此我們將PDT的KPI指標也分為財務指標,客戶滿意度指標,內部流程指標,和學習成長
大IPD之——學習戰略人力資源管理:從職能管理到業務伙伴(十五)
在經濟高速發展的今天,任何一家企業,想要增強實力、擴大發展,內部的管理**不能混亂。就像氣球,吹氣越快爆炸的幾率就越高,企業不能只尋求快速發展而忽視管理。華為創立30多年以來發展迅速,其中也遇到了各種難題時,“人力資源管理”在解決難題中發揮了非常重要的支撐作用,是公司發展戰略的**內容之一。它在不同的發展階段有著不同的特點。華為如今正在突進無人區,踩不到各方利益集團的腳,就會和平。將來華為人力資源
隨著互聯網的高速發展,如今的客戶比以往任何時候都較了解資訊,聯系較緊密,要求較高,大環境已由市場經濟逐漸走向客戶經濟。在人口紅利消失、市場需求快速切換背景下,企業從量到質的轉換已成必選動作,業內人士認為,“以客戶為中心”是新的戰場。數字化時代給“以客戶為中心”賦予了新的內涵,“以客戶為中心”不再只是簡單的問題回復、收集客戶反饋。較重要的是,企業要較全面地挖掘客戶深層次的需求,創造性地拓展服務領域務
? ? ?主要涉及醫藥大健康與化工行業培訓咨詢業務兩大主模塊:產品戰略與產品管理體系咨詢(方法論:PACE、WPLM),研發管線創新與研發體系咨詢(方法論:IPD)。十三大細分模塊:產品戰略咨詢、市場研究體系與產品管理規劃咨詢、產品生命周期管理咨詢、產品創新管理咨詢、產品需求管理咨詢、產品上市管理咨詢、研發戰略管理咨詢、研發組織架構與矩陣式組織咨詢、研發項目管理咨詢、
公司名: 科濟管線(重慶)企業管理咨詢有限公司
聯系人: 江新安
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手 機: 13917781758
微 信: 13917781758
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區江峽路1號10幢
郵 編:
網 址: corgipipe.b2b168.com
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