東莞拓展訓練公司研究拓展訓練的三大**

時間：2019-08-18作者：東莞市卓博文化傳播有限公司瀏覽：165

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  詞條說明

• 東莞拓展訓練公司淺析團隊之間有效溝通的障礙因素

  根據東莞拓展訓練公司的分析，團隊之間有效溝通的障礙因素有： 1.以自我為中心 思維是溝通的基礎，任何一個有目的的溝通皆始于自我。因此，自身的思維是影響有效溝通的重要因素，過于迷信自身思維方法的人必定主觀武斷，缺乏客觀、公正、公平之心。既不能正視自我也不愿正視他人，較談不上設身處地站在對方的角度考慮問題。有效溝通是一種動態的雙向行為，而雙向的溝通應得到充分的反饋，只有溝通的主體、客體雙方都充分表達

• 東莞拓展訓練公司分析團隊戶外拓展培訓的目的

  根據東莞拓展訓練公司的分析，團隊戶外拓展培訓的目的是： 1.教授常識，習氣企業外部環境的變化：企業不是一個封閉的體系，而是一個不斷與外界進行交換與習氣體系，常識較新需與外界同步 2.練習技能，進步績效：職工經過訓練，削減失誤，削減工傷事故，削減廢品、次品，削減耗費和糟蹋，進步工作質量和工作效率，進步企業效益 3.培育態度，進步企業素質：經過訓練使不同**觀、不同工作作風及習氣的人，依照企業經營要

• 東莞拓展訓練公司研究拓展訓練的三大核心

  根據東莞拓展訓練公司的表述，拓展訓練的三大**是： 1.心理訓練 拓展訓練是一種能夠幫助企業員工提升****的培訓活動，通過東莞拓展培訓能夠有效的激發個人潛能，提高和強化個人心里素質，同時又能讓團隊的成員體驗到個人與企業之間，上下級之間，以及成員與成員之間的關系。 2.團隊合作訓練 拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程，拓展訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手

• 東莞拓展訓練公司研究團隊之間如何進行有效溝通？

  根據東莞拓展訓練公司的闡明，溝通不是一種說服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現。 團隊之間進行有效溝通的方法有： 1.知道說什么，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什么，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。 2.知道什么時候說，要掌握好溝通的時間。在溝通對象正大汗淋漓地忙于工作時，你要求他與你商量下次聚會的事情，顯然不合時宜。所以，要想很好地達