未發生碰撞也能構成交通肇事罪嗎

時間：2020-05-07

作者：江蘇共盈律師事務所

詞條
詞條說明
2020年離婚協議書（范本）
2020年離婚協議書（范本）男方：××，××年×月×日出生，住××市×××路×××號，身份證號：××××××××××××××××××。女方：××，××年×月×日出生，住××市×××路×××號，身份證號：××××××××××××××××××。作者注釋：身份信息應當與身份證、護照上的信息一致，其中較重要的信息為身份證號碼，應準確填寫。男女雙方于××年×月×日在××民政局（辦）辦理結婚登記手續。因協議人
民事訴訟法一審審理期限是多久,審限還有哪些規定
一審審限一般6個月。根據我國《民事訴訟法》的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理。**百四十九條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，
雇傭合同與承攬合同有何不同
王師傅以安裝家具為生，在一次入戶安裝時不慎受傷，他認為作為雇主的家具公司應該承擔賠償責任，遂將家具公司訴至法院，日前，銅山法院審結這起人身損害賠償糾紛案件，依法駁回了王師傅的訴訟請求。案情簡介：安裝衛生間臉盆時受傷，工人起訴家具店原告王師傅從事家具安裝工作，自帶部分工具，一般按60元/平方米收費。被告紅葉公司經營全屋家具定制，2018年8月的一天，位于銅山區某小區的客戶需要上門進行安裝家具，被告遂
無合法規章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？
職場中，其實員工曠工現象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規章制度進行解除？對于曠工違紀解除是否必須具有規章制度的依據，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為，用人單位以曠工違紀解除勞動合同，應當依據經過