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智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同,健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度,可以使管理者及時了解和
本案所涉及的是民法上的關于“違反**義務之債與責任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結合我國的立法、**實踐分析本案所涉及的有關法律問題,以構建民法上的“**義務”的法律調整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日,原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時40分左右,王x經賓館服務總臺登記后,由服務員領入1911客房,下午4時40分左右在該客房被犯罪分子金
對于HR來說,發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發號施令,而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復返”,如果主動追究他們的責任,這官司能贏嗎? 很多人
武漢法律顧問講解2013年適用的工傷死亡賠償標準。2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》正式實施,因工死亡賠償的一次性工亡補助金由48-60個月社會職工平均工資變更為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。由此,“全國城鎮居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數額。 2011年1月21日國家統計局公布2010年全國城鎮居民人均可支配收入為19109元,據此數據計算,2011年一次性工亡補助
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