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  古代帝王冕旒、九品**戴，以至各級衙門里的衙役裝，甚至于儒生的長衫、武將的鎧甲、兵士的統(tǒng)一著裝，都應(yīng) 屬干職業(yè)裝范疇之內(nèi)。因此文士儒生被稱作"青衿"，兵士被稱為"甲士"，都與服裝有關(guān)，可見服裝早已成為某種職業(yè)人士的代表或標(biāo)志。在中國漢代，就有以服飾來標(biāo)明職業(yè)的明確記載，《后漢書·輿服志》中寫道:倘書幘收，方三寸，名日納言，示以忠正，顯近職也。"這已直接說明了服飾與職業(yè)的關(guān)系。

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  但這不能說明中國沒有“職業(yè)用裝”的歷史和觀念，如中國古代的*服裝和各朝代的官服就是標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)裝”，在這個意義上，職業(yè)裝在中國的出現(xiàn)和使用可謂源遠(yuǎn)流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為職業(yè)裝這個名稱。 在美國及英語國家Uniform一詞是可以解釋為職業(yè)裝這個詞的。Uni，是一種、統(tǒng)一的意思，F(xiàn)orm是形的意思。意思就是“一致的形”并演繹為統(tǒng)一的服裝和制服。

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  職業(yè)服裝加速較新?lián)Q代的趨勢 理由：對企業(yè)文化的日益重視，無疑必將促進中國職業(yè)服裝的普及與較新?lián)Q代。 “企業(yè)文化”是上個世紀(jì)80年代隨著日本企業(yè)的成功而誕生的理念。這個觀念被認(rèn)可之后，十多年來，已經(jīng)在中國產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。 企業(yè)文化主要是幫助企業(yè)解決一個能否持續(xù)經(jīng)營的問題。而處于市場經(jīng)濟初期的中國企業(yè)，首先注意到了企業(yè)文化中企業(yè)形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業(yè)經(jīng)營的好處，所以，

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  中國**發(fā)展研究中心集中**新近推出的研究報告，提出未來15年可分階段實現(xiàn)工業(yè)化和小康社會，并勾畫了今后5年至15年發(fā)展的六大前景。其中：未來5年至15年的基本任務(wù)可分兩步考慮。 *’一步：2006年至2010年（*十一個五年建設(shè)計劃期間），努力使經(jīng)濟增長方式有比較明顯的轉(zhuǎn)變，人民生活由初步小康過渡到水平比較高、比較富裕的小康，人均GDP明顯**目前中低收入國家的平均水平，城市化水平有較大提