詞條
詞條說(shuō)明
深圳市海外高層次人才概述:海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個(gè)領(lǐng)域的國(guó)(境)外***和留學(xué)回國(guó)人員,其中國(guó)(境)外***分為A、B兩類(lèi),留學(xué)回國(guó)人員分為A、B、C三類(lèi)。A類(lèi)人才對(duì)應(yīng)《深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才認(rèn)定辦法(試行)》中的***人才、B類(lèi)人才對(duì)應(yīng)地方級(jí)*人才、C類(lèi)人才對(duì)應(yīng)后備級(jí)人才。一、A類(lèi)人才(300萬(wàn)) 二、B類(lèi)人才(200萬(wàn))三、C類(lèi)人才(
深圳市重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)相關(guān)條件介紹
一、重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)申請(qǐng)內(nèi)容為增強(qiáng)我市**產(chǎn)業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力,提升產(chǎn)業(yè)整體自主創(chuàng)新能力,突破關(guān)鍵零部件等產(chǎn)業(yè)發(fā)展共性關(guān)鍵技術(shù),聚焦我市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)及民生改善的科技領(lǐng)域等瓶頸性關(guān)鍵技術(shù),對(duì)深圳市**產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、**主題、重大專(zhuān)項(xiàng)的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)予以資助。二、重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)支持強(qiáng)度與方式審批數(shù)量:受科技研發(fā)資金年度總額控制,單個(gè)項(xiàng)目資助強(qiáng)度較高不**過(guò)1000萬(wàn)元。審批方式:在我委網(wǎng)站掛
(一)**認(rèn)識(shí)偏差?**對(duì)培訓(xùn)職能的認(rèn)識(shí)存在偏差。由于許多企業(yè)不經(jīng)需求調(diào)查盲目開(kāi)展培訓(xùn),培訓(xùn)職能并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,從而在企業(yè)界中形成了“培訓(xùn)無(wú)用論”、“培訓(xùn)浪費(fèi)論”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。這些企業(yè)管理者承認(rèn)培訓(xùn)可以提升員工素質(zhì),但是他們認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益不足以彌補(bǔ)其成本費(fèi)用,甚至很多時(shí)候是為別人做嫁衣裳,因此這些管理者不期望通過(guò)培訓(xùn)解決企業(yè)的問(wèn)題,拒絕投資于企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。 (二)培訓(xùn)需
深圳退休怎么辦理手續(xù)當(dāng)事人到達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上能夠請(qǐng)求退休。處理退休的詳細(xì)流程如下:1、在到達(dá)法定退休年齡的**個(gè)月,應(yīng)向單位經(jīng)辦人供給身份證復(fù)印件(處理養(yǎng)老金收取卡之用)、個(gè)人相片(處理退休證用)等材料;2、社保經(jīng)辦人根據(jù)當(dāng)事人詳細(xì)情況填寫(xiě)退休批閱表,連同當(dāng)事人的人事檔案于退休當(dāng)月提交給社保組織,由社保組織審閱其是否契合退休條件;3、社保審閱通往后,根據(jù)其退休年齡、參保繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)
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