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從而打破原有只憑崗位**為依據的評價當然,崗位**對于薪酬給付仍然非常重要,而有效的能力模型可以績效于是,按能力付酬是知識經濟時代具有**的付酬以上四點,是能力模型對企業人力資源帶來的應用**員工如何設定目標盡管員工自身是能力模型評價的主要對象,但是作為員工我們可以從發展的角度,通過能力模型的定義,看到自身的差距,并設定的目標首先,自我評估員工自身可以利用企業明確的崗位能力要求,對照檢查個人能
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