詞條
詞條說(shuō)明
我們是一家禮品公司,什么樣的禮品才能吸引現(xiàn)在年輕人的關(guān)注啊?
? 可以毫不夸張地講,幾乎所有的產(chǎn)品都可以作為禮品來(lái)贈(zèng)送。大的、小的、高檔的、低檔的,方方面面,涵蓋面非常廣。不過(guò)禮品和自用不一樣,禮品較注重質(zhì)量和外觀,質(zhì)量太差、看著廉價(jià)均不會(huì)成為禮品的可以選擇。? 所以對(duì)禮品公司來(lái)說(shuō),產(chǎn)品推出要新、奇、快。禮品是送人的,送人的同時(shí)要能吸引人,讓人產(chǎn)生好奇感,所以產(chǎn)品一定要有特色;同時(shí)較新速度一定要快,要在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前搶占市場(chǎng),這對(duì)禮品公司的產(chǎn)品
中秋節(jié)即將來(lái)臨,員工福利怎么才能玩出特色?
? 馬上又到了大家拼福利,拉仇恨的時(shí)刻了。目前,大多數(shù)企業(yè)的員工福利管理依然停留在員工過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)發(fā)福利的層次,因此員工對(duì)福利的感知度也很低。事實(shí)上,深得人心的福利,比較能有效地激勵(lì)員工。? 不過(guò)很多企業(yè)雖然在員工福利方面投入并不少,但福利年年發(fā),年年都一樣,也導(dǎo)致很多員工對(duì)企業(yè)福利的滿意度日趨下降,較別提激勵(lì)作用了。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利時(shí),需要平衡自身預(yù)算與企業(yè)員工的需求,
2020年9月,福祿控股在港交所掛牌上市。兩年來(lái),在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,福祿的業(yè)務(wù)緊跟行業(yè)發(fā)展并不斷壯大,服務(wù)的行業(yè)越來(lái)越廣,涉及的業(yè)務(wù)越來(lái)越多。為讓客戶、合作伙伴及福祿娃們較全面、較準(zhǔn)確地理解福祿,我們?cè)谏鲜袃芍苣曛H,正式啟動(dòng)了品牌煥新工作。2009年福祿剛成立的時(shí)候,我們還只是一家經(jīng)銷的小公司。今天,我們已經(jīng)和**過(guò)1800家數(shù)字商品品牌方建立了合作,連接了2300多個(gè)消費(fèi)場(chǎng)景,提供的數(shù)字商品品
福祿聚采商城——幫助企業(yè)低成本拉新促活,打造企業(yè)增長(zhǎng)新引擎
? 隨著人口紅利逐漸消退,拉新促活就成了每個(gè)企業(yè)的重中之重。正因如此,小禮品被廣泛的應(yīng)用于商業(yè)推廣活動(dòng),無(wú)論是廣告、促銷活動(dòng)都非常的合適。? 不過(guò),隨著生活水平的提升,像鑰匙扣、杯子、筆記本這樣的常規(guī)禮品,基本上很難勾起大眾的興趣,推廣所需的禮品必須具有創(chuàng)造性、實(shí)用性或欣賞性,才能留住用戶。那么,企業(yè)在營(yíng)銷推廣的過(guò)程中,究竟送什么才能吸**人的目光呢?? 這里推薦一種
聯(lián)系人: 李錦
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