勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

時間：2019-08-26作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：165

湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司專注于工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷保險(xiǎn)服務(wù),薪酬外包,人事外包,工傷險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷險(xiǎn)服務(wù)等

• 詞條

  詞條說明

• 工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請

  工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全

• 人事外包公司

  人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉(zhuǎn)型，這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢？1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外

• 人事外包

  現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本，提高辦事效率都會相應(yīng)的減少一些人事方面的成本，而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內(nèi)容呢？一、人事外包包括什么內(nèi)容？常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。2、用人單位委托招聘派遣崗

• 勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

  人力資源勞務(wù)外包定義 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 生產(chǎn)線外包簡介 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)