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在當今競爭激烈的職場環境中,招聘合適的人才成為企業成功的關鍵。為了確保招聘到的候選人符合職位要求,職業背景調查成為了不可或缺的一環。為了更*、準確地了解求職者的過往經歷和能力,越來越多的企業選擇委托第三方機構進行背調。第三方背調能查到的信息非常廣泛且深入。它不僅包括求職者的基本信息和過往經歷,還涉及教育背景、個人征信、職業操守等多個方面。通過*而細致的背調,企業可以更加準確地評估求職者的能力和
隨著「金三銀四」招聘季的到來,招聘市場迎來了求職與招聘的雙向繁榮。人才是企業發展的核心要素,也是產業轉型升級的創新力量。但在人才招聘錄用中,存在一些求職者偽造履歷、*造假,給企業造成了重大經濟損失。企業該如何防范用人風險?如何合理合規進行職業背景調查呢?對此,德生科技給出了數智化的解決方案,創新將“數據賦能”貫穿人才招聘之中,助力人力資源高效配置和有序發展。“德生職業背調”是基于民生數據應用開發
隨著人工智能(AI)與大數據技術的飛速躍進,以ChatGPT為代表的大模型引發全世界高度關注,**科技企業競相在大模型領域拓展商業疆域,呈現出群雄競逐的蓬勃態。大模型技術具備強大的數據處理能力、精準的語義理解以及創新生成能力,自大模型工具出現以來,全國多地**部門開始探索新技術在政務領域中的應用可能,推動形成數字**改革浪潮。截至目前,北京、上海、杭州、深圳等地已率先出臺政策推動政務領域大模型應用
前不久,“2024年廣荔好揾工·穩就業”直播帶崗活動在荔灣零工市場圓滿舉行,直播總場觀累計74000+人次,較高在線人數達23000+人,成功實現指尖流量轉變為“就業流量”,標志著德生科技在推進荔灣就業服務中已開啟新的篇章。今年1月,人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》,指出直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐,具有體驗直觀、互動即時、對接精
公司名: 廣東德生科技股份有限公司
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