不用再多跑一趟稅務(wù)大廳啦！個(gè)稅又有好消息

時(shí)間：2019-07-01作者：北京啟宣名學(xué)教育咨詢有限公司瀏覽：167

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• CFO人開(kāi)講-加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，提升財(cái)務(wù)管理價(jià)值

  今天**會(huì)與大家交流關(guān)于“加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，提升財(cái)務(wù)管理**”的內(nèi)容，不足之處，希望得到大家的指正。 加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合 提升財(cái)務(wù)管理** 隨著大數(shù)據(jù)共享時(shí)代的來(lái)臨，商業(yè)模式的巨大變化對(duì)企業(yè)的財(cái)管管理水平提出了較高的要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)側(cè)重于事后反映與監(jiān)督，但提供的數(shù)據(jù)時(shí)效性較差，拿到的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析的數(shù)據(jù)，往往太滯后，根本不符合管理層的經(jīng)營(yíng)管理需求，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的適時(shí)調(diào)整作用比較局限，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工

• 從Excel到PPT 打造有說(shuō)服力的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告

  財(cái)務(wù)管理者經(jīng)典培訓(xùn)課程—Excel實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)開(kāi)課了，為了響應(yīng)愛(ài)學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)人的熱烈呼聲，啟宣教育集團(tuán)在下半年推出**場(chǎng)Excel實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)營(yíng)--《從Excel到PPT打造有說(shuō)服力的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》將于7月份與大家見(jiàn)面了------ 我們財(cái)務(wù)人經(jīng)常為數(shù)據(jù)煩惱，辛辛苦苦的分析報(bào)告完成了，然而，**仍然不滿意！為什么會(huì)這樣？你的報(bào)告究竟要說(shuō)明什么問(wèn)題？看起來(lái)直觀嗎？你做的分析報(bào)告有說(shuō)服力嗎？在匯報(bào)會(huì)上，你的P

• 如何“巧用”個(gè)稅新政“算”全年一次性獎(jiǎng)金

  個(gè)稅新政已經(jīng)施行快半年啦，大家都熟練掌握了嗎？ 其實(shí)，新政里藏著不少“減稅”小妙招呢~ 就拿全年一次性獎(jiǎng)金來(lái)說(shuō)， 不同的算法可是會(huì)算出不同的結(jié)果哦~ 定義 全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。 上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 政策依據(jù)：《國(guó)家稅

• 拿5000工資與50000工資的區(qū)別！3張聊天記錄告訴你！

  有的人拿5000， 有的人拿50000， 同在一個(gè)公司、一份工作， 這就是差距。 一 剛?cè)肼殨r(shí) 普通員工：看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 優(yōu)秀員工：較看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。 二 對(duì)待問(wèn)題 普通員工：在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決