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詞條說明
隨著員工維權意識和國家政策的加強,一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關系轉
一是喜歡顯規則厭惡潛規則 新生代員工特別在意規則要事先明確,包括與加薪相關的前置條件,比如績效標準等,都應事先講清楚。不然,很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業不愿續簽的,需要給員工支付經濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
無論時代如何演進,企業始終存在著薪金結算問題,新經濟時代平臺級企業大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主,勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發薪系統、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統等。 優勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復征稅問題; 2.實名認
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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