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執行力是工作中非常重要的一種能力,很多時候員工之間的差距并不是天賦、學歷、創造力而是執行力。馬云有一句非常經典的名言:“晚上想想千條路,早上起來走原路。”說的就是一群人不去執行,只是空想,最終就只能是黃粱一夢。所以,想要變得更好,首先,你要學會去執行。那么,當代打工人執行力差的原因有哪些呢?百衲維遠解讀:執行力差的五大原因及解決方法! 1、員工不知道干什么 公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃,沒有明
管理能力是管理者具備的基本能力,也是管理者需要不斷學習不斷更新的能力,不管是溝通力,組織力,執行力,決策力,格局力,積極力等方面,都需要管理者了解到,因此,一個管理者的能力對于企業的發展影響重大。百衲維遠總結:企業管理者應該具備哪些能力? 1、 決斷性 脆利落地做決策,需要有擔當精神,敢于犯錯,敢于承擔責任,這種特性反應在行為上就是果斷、利落,不瞻前顧后。管理者每天都要做大大小小的決策,有管理能力
溝通是人際交往中永恒存在的話題,面對職場上多種多樣的環境,合理的溝通技巧可以快速有效的提高工作效率,同時還會提升一個人解決問題的能力。 那么職場中哪些溝通技巧可以大大加分?對此,百衲維遠總結:“多條理,少大言”。 看似簡單的六個字,熟練掌握的話,60%的職場事就能輕松解決。 在我看來,這六字箴言的核心理念無非是: 1、傾聽。 不要總想著自己的主見,先抱著真誠的心去聽聽別人在想什么。 這方面,我有一
企業是一個價值創造整體,企業大小并不代表什么,而是在于管理運營系統的有效性。在一批批企業倒下的同時,我們也看到了一些企業依然發展安穩,仍舊能夠在競爭激烈的市場上乘風破浪,歸根結底,企業領導者如何有效管理才是企業能夠持續發展和永續經營的決定性因素。 01、自主確定的管理戰略 一些中小企業認為,戰略管理只能在大型企業發揮作用,自己的企業規模小,業務簡單,人才缺乏,用不著或用不了戰略管理。許多成功實行戰