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詞條說明
質量人從事的是管理工作。所謂管理,是指在特定的環境條件下,以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段,對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、帶領、控制,以期高效的達到既定組織目標的過程。一般質量管理人員更側重溝通能力和協調能力。但是,既然處在質量管理的崗位上,還是應當提升自己的整體管理能力,既能策劃又能組織,既能溝通又能協調。百衲維遠:質量人應該具備這些
中層管理者,作為企業戰略與目標實現的“中堅力量”,其管理價值的體現,一是實現目標,二是進行員工培養,三是樹立并弘揚價值觀。眾所周知,管理一半是科學,一半是藝術。以八卦陰陽圖類比,黑白之間“度”的把握,不僅反映出中層管理者的個人水平,更是管理價值發揮的關鍵。 一、進行員工培養的管理原則 培養適應組織明天需要的人才,是中層管理者“管理力”提升的非常重要的標志。培養人才,首先要識別人才,洞悉組織“明天”
團隊是企業發展的重要因素之一,這也是目前很多管理者比較重視的方面之一。但要團隊建設工作做好卻不是那么簡單的事情,方向對了事半功倍,方向錯了可以會做很多無用功。那么,團隊組織建設包含哪些方面?怎么樣才能組建一支高效、有凝聚力的團隊?隨百衲維遠一起來看看吧~ 團隊組織建設包括哪些方面? 1、明確的目標。團隊的每個成員可以有不同的目的、不同的個性,但作為一個整體,必須有共同的奮斗目標。 2、清晰的角色。
企業管理伴隨著企業的各個時期,不管是萌芽期、生存期、發展期、成熟期、衰退期還是蛻變期,但對于不同時期的企業來說,管理的方法以及管理的側重點是不同的,概括起來共有五個方面:計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理、文化管理。五個維度緊密關聯,層層遞進,缺一不可。 一、計劃管理 計劃管理常常被人們和計劃經濟聯系在一起,這種偏見帶來的直接后果是使管理處于無序狀態。在對計劃本身的理解當中,大多數人都認為計劃