企業可以單獨為員工購買工傷保險嗎？

時間：2023-09-12

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

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勞務派遣與勞務外包的不同含義
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您，勞務派遣與勞務外包的不同含義：【勞務派遣】勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用單單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。【勞務外包】勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。
勞務派遣受傷是派遣單位承擔責任還是用工單位承擔？
勞務派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據《勞動合同法》*五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，勞務派遣單位應當承擔依法為派遣員工繳納社會保險費的義務。對于派遣員工發生工傷的情形，《勞務派遣暫行規定》*十條以及《較高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》*三條明確，被派遣勞動者發生工傷的，由勞務
工傷案例分析——保護自己，不上當
案例:農民工王某在某建筑工地從事高空作業，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。所有的建設項目必須參保，不參保就不能開工。建設單位在辦理施工許可手續時，應當提交建設項目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目
勞務合同和勞動合同區別？
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您：勞務合同和勞動合同兩者的區別如下：1.兩者法律性質不同。2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不