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法律對派遣有非常高的干預,所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務成本,他會要求你來承擔。? 所以做到最后的話,我們發現大多數的勞務派遣變成了他只幫你做了一個手續,簽合同、發工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越沒有優勢的很重要的一個原
靈活用工平臺社保的繳納方式跟平臺的合作方式一樣嗎?我們都知道傳統的社保繳納方式,個人與企業簽訂勞動合同,然后企業需要給個人繳納一定比例金額的社保金,這個社保金企業承擔一部分,個人承擔一部分,這都是比較傳統的用工模式了。? 這個問題還沒搞明白的老板肯定是沒有用過靈活用工,靈活用工平臺是找到有委托代征資質的園區,然后委托代征資質,相當于稅務局委托這個平臺給你開。? 也就是自己掙自
很多想做茶室的老板想了解一下關于共享茶室方面的一些問題,看看值不值得去往里面投資。? 共享茶室其實算是一個比較新興的產品了,但是它在短期內就能發展的這么好,足以證明它是有一定的市場潛力的,這對于想做共享茶室的人來說,無異于是一個好消息。? 共享茶室其實很多人都在做的是無人共享茶室,也就是沒有老板、沒有員工,只有一個房子,在房子里隔出來一間一間的茶室,這個共享茶室的所有東西都是
我們在選擇分銷系統開發公司的時候,其實有很多需要注意的點,一般以下這幾點注意到位了,基本上是沒有什么問題的。? 要看這個開發公司他干了幾年了?如果這家公司已經干了十幾年了,那你完全可以信任他,十幾年都沒倒,后面想倒都難。? 為什么要看這個呢?因為一家公司他做的越久,經驗就越豐富,團隊也都已經磨合好了,能少走很多彎路。? 還有就是這個開發公司他做的一些成功案例,這
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