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數字化轉型正在變成一句正確的廢話?銀彈谷表示數字化轉型對企業有著怎樣的深遠影響不言而喻,每家企業都深知變革是勢在必行,但能成功踐行者卻很少。為什么會出現這種情況?有學者指出,在當前數字化轉型發展中,大多企業都是處于跟風狀態,由于缺乏規劃、戰略性的轉型方案,導致企業所關注的和評判標準也什么簡單,直接就是數字化轉型為企業帶回利潤的時間周期長短。但是數字化轉型并不是一蹴而就的,在轉型期間就過度關注投產比
編輯導語:隨著人們線上連接的愈發緊密,國內SaaS在近幾年來也**了相對長足的發展,SaaS的生態也有了較大變化。那么,當下SaaS創業會經歷哪些發展階段?本篇文章里,作者就SaaS的生態及發展做了總結,一起來看一下。我從另外一個層面聊一聊 SaaS 和 To B,我們每天都被頻繁打斷,有一項數據表明,在當下,我們每天都會被打斷 180 次以上,平均每 6.5 分鐘就會被打斷一次。其實不然,深度的
低代碼從集成向數據服務演進,無代碼從廣深提升高階能力?作為廣義低代碼的兩種產品形態,低代碼和零代碼的發展路徑有所差異。低代碼較強調敏捷開發的能力,在產品的可擴展 性和集成能力上較強,以此為基礎不斷向較加自動化、智能化的技術融合形態演進,進而可以從輕量級分析頁面到具備處 理復雜報表和數據的能力,從表單驅動、模型驅動向數據驅動演進。無代碼則較強調產品的易用性和用戶體驗,在滿足客 戶基礎功能需
2021年市場規模約200億元,未來三年CAGR為25.3%?據艾瑞推算,2021年中國人力資源數字化市場規模約200億元,同比增長26.8%。未來三年該市場將以25.3%的年復合增 長率保持平穩增長,預計到2024年將達到約400億元。從需求角度講,背后的增長動力主要有:(1)企業對人力資源數 字化管理逐漸重視;(2)SaaS模式加速人力資源數字化滲透;(3)企業在人力資源領域的數字化
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