企業(yè)為什么招不到人？招來了又留不住？

時間：2019-02-21作者：成都東圣智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：95

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  詞條說明

• 東圣智業(yè)&匯眾聯(lián)創(chuàng)電器4月任務(wù)指標(biāo)啟動大會圓滿結(jié)束！

  由東圣智業(yè)為幫匯眾聯(lián)創(chuàng)電器4月任務(wù)指標(biāo)啟動大會課程圓滿落幕。 一個不愿付出、不愿冒風(fēng)險的人，一事無成對他來說是再自然不過的事。 你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你注定是個失敗者。 即使環(huán)境相同，思維方式不同，也會影響人生的不同。 如果你希望一切，都能變得更加美好，就從改變自己開始。 只有付出才有收獲，只有“舍”才能有“得”，若想取之必先予之。 如果我們把自己的得失，和別人的得失聯(lián)系在一起，

• 企業(yè)為什么招不到人？招來了又留不住？

  “缺乏人才，招不來，招來了又留不住”，這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的是一套引進(jìn)和管理人才的機(jī)制。“筑巢引鳳，沒有梧桐樹，哪來的金鳳凰”？ “兄弟咱倆一起干，我不會虧待你的”！“老板你放心，我一定會好好干”。民營企業(yè)在人才引進(jìn)方面更多靠的是老板人格魅力和格局，沒有談分配，談目標(biāo)，談考核，談的是關(guān)系，談的是感情