關(guān)于易智道

時(shí)間：2020-03-26作者：無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：86

無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 家樂(lè)福驗(yàn)廠清單，Carrefour驗(yàn)廠審核內(nèi)容

  家樂(lè)福/Carrefour驗(yàn)廠審核文件清單介紹： 1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 2.組織架構(gòu)圖 。 3.質(zhì)量體系認(rèn)證證書(shū) 。 4.質(zhì)量體系內(nèi)審計(jì)劃。 5.質(zhì)量手冊(cè) 。 6.程序文件。 7.質(zhì)量體系內(nèi)審記錄： a. 內(nèi)審員資格證書(shū)。 b. 首末次會(huì)議 。 c. 檢查表 。 d. 不符合項(xiàng)報(bào)告。 e. 內(nèi)審報(bào)告 8.質(zhì)量體系管理評(píng)審計(jì)劃。 9.質(zhì)量體系管理評(píng)審記錄： a. 管理評(píng)審會(huì)議記錄。 b. 管理評(píng)審報(bào)告

• SA8000認(rèn)證的工時(shí)如何計(jì)算

  SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)壁壘，蔓延前的沉寂 日前，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)站上一則消息引起了軒然大波，消息稱今年5月1日前后，美國(guó)歐洲一些國(guó)家將開(kāi)始強(qiáng)制推廣一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)———社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也就是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，繼技術(shù)壁壘、綠色壁壘之后，以SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證為代表的“勞動(dòng)壁壘”正在成為“中國(guó)制造”走出世界的下一個(gè)攔路虎。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、勞工保護(hù)的要求，已越來(lái)越多地出現(xiàn)

• COCA COLA可口可樂(lè)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

  COCA COLA可口可樂(lè)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 可口可樂(lè)公司(TCCC) 的聲譽(yù)構(gòu)建于消費(fèi)者的信任和認(rèn)可之上。 我們那些遍布**的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時(shí)， 堅(jiān)守和信奉代表較高水準(zhǔn)的價(jià)值觀， 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量， 誠(chéng)信， 優(yōu)秀， 守法， 尊重當(dāng)?shù)匚幕?特的習(xí)俗等方面。 我們尋求與那些和我們信奉類似的價(jià)值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系，包括生產(chǎn)任何帶有TCCC

• Coles驗(yàn)廠它對(duì)員工的福利待遇又有什么要求呢？

  每家驗(yàn)廠每家認(rèn)證是都會(huì)關(guān)注員工福利等要求，Coles驗(yàn)廠 它對(duì)員工的福利待遇又有什么要求呢？ 1.就是有關(guān)勞動(dòng)合同的：工廠是否與工人簽定勞動(dòng)合同？ 2.工資方面：法定較低工資是否張貼或在雇傭開(kāi)始時(shí)告知員工？是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書(shū)面政策？ 3.員工能否*得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項(xiàng)？ 4.員工工資和福利待遇是否符合國(guó)家或地方的法律或通常行業(yè)要求？ 5.公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減