【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

時間：2020-05-13

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】什么是HR外包？
隨著經濟及時代的持續發展，各個行業的分工更為明細化，由此就產生了大量外包行業。其中，HR外包是一個新興的、發展迅速的行業，在實踐之中有許多企業，由于人手有限、精力有限，把企業內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業商業機密聯系不大的工作分離出來，以外包方式轉移給專門機構來負責。不僅提升了這些工作的處理效率及質量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業總體效率和效益的提高。常見的HR外包業
【好得科技】員工管理和壓力時間
通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態，實際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創造力產生積極的促進作用。但是時間壓力在挑戰性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續性對員工創造力產生更大的促進作用，因此，在管理實踐中，管理者應該引導員工形成對時間壓力的正確認識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和
【好得科技】2019年減稅降費情況
2019年，我國實施“史上最大規模”的減稅降費，為企業減負擔，為發展增動能。國家稅務總局統計數據顯示，2019年前三季度，全國累計新增減稅降費17834億元，其中新增減稅15109億元，新增社保費降費2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元（其中，2018年5月1日調整增值稅稅率翹尾減稅1184億元，2019年深化增值稅改革減稅5851億元），小微企業普惠性政策新增減稅1827
【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征
新經濟時代的到來，對企業人力資源管理產生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業的發展定位變化所導致。崗位的聯系更加緊密，而且企業所經營的內容更加全面，需要結合企業的發展情況，做出針對性的轉變與調整，實現企業人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業的抗風險能力。在傳統的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經濟時代的到來，企業