【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

時(shí)間：2020-06-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：174

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  詞條說明

• 【好得科技有限公司】人事總監(jiān)一般年收入多少？

  人事總監(jiān)屬于中高層管理職位，一把是企業(yè)人力資源部門最大的領(lǐng)導(dǎo)。 主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括：人事部門的日常管理工作，包括部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估以及計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 企業(yè)對人事總監(jiān)的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并且有多年的人事資源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 人事總監(jiān)的年薪一般是20-50萬，具體的根據(jù)行業(yè)和公司而

• 【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓(xùn)師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)。內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓(xùn)師的能力素質(zhì)分析，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓(xùn)管理者在進(jìn)行項(xiàng)目策劃時(shí)可有的放矢策劃和遴選相應(yīng)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項(xiàng)目結(jié)束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)

• 【好得科技有限公司】企業(yè)所得稅率表

  企業(yè)所得稅稅率是25%； 符合條件的小型微利企業(yè)（2019年1月1日至2021年12月31日，應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，對年應(yīng)納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計(jì)入應(yīng)納稅所得額）是20% 國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)是15%； 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)（中國服務(wù)外包示范城市）是15%； 線寬小于0.25微米的集成電路生產(chǎn)企業(yè)是1

• 好得共享：財(cái)稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無論時(shí)代如何演進(jìn)，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動關(guān)系無法準(zhǔn)確界定、重復(fù)征稅、支付費(fèi)率高等痛點(diǎn)突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機(jī)工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點(diǎn)： 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題； 2.實(shí)名認(rèn)