如何改善人才聘用機制

時間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：195

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  詞條說明

• 【好得科技】在線客服外包什么優(yōu)點？

  1、管理更規(guī)范，服務(wù)更周全 托管人員的各種客服技能培訓(xùn)、勞動事務(wù)均由人力資源公司處理，并提供有關(guān)社會保障、勞動客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。 2、簡化手續(xù)，降低成本 由于大量的事務(wù)性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設(shè)備，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量資金和時間。 3、提高滿意度，增強歸屬感 完善的客服服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是

• 【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包

  所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán)，在金融機構(gòu)長期的業(yè)務(wù)過程中，會形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機構(gòu)的損失，金融機構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風(fēng)險，但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因，進展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包，是金融機構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、

• 【好得科技】企業(yè)人力資源管理

  當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中，人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**，其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進行處理，企業(yè)人力資源管理的有效性及實時性對企業(yè)人

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時,無論實施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復(fù)雜性,外部服務(wù)機構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不