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詞條說明
人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨有的最大優勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現在社會上的招聘求職出現一個怪現象,一邊是企業存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質是實現人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業如果發現招聘的人才不合適,如果辭退
1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革,在過渡期存在事業的財稅政策較為復雜,比如“營改增”前存續的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業因此在生產經營過程匯總,會存在新舊財稅政策之間交織的問題,項目稅務處理中混亂,最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中,“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措,全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優惠
稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響,既包括國家財政的收支平衡,又包括納稅人的負擔能力。就2018年而言,全球范圍內共有162個國家或地區征收了增值稅。 對于多數歐盟國家而言,其主要存在兩檔稅率。其一為標準稅率,它涉及到了大量的貨物與服務層面的內容;其二為優惠稅率,重點集中在民生領域。有數據顯示,在所有征收增值稅的國家中,一檔稅率總量最多,達到了75個;二檔稅率總量緊隨其后,
人力資源相關成本是企業在招募公司職員時產生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發及某時間段內的余額成本,可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業為了得到需要的人力資源,而發布相應資料、信息等產生的成本。測試成本是電力企業在用人過程中產生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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