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詞條說明
隨著市場競爭的加劇,企業已經意識到要想在行業中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力,而這種核心競爭力的形成需要的是人才,因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而,在現實中,國內大部分企業人力資源部門的工作有大量的時間花費在事務性的工作上,對于人力資源戰略規劃等關系企業競爭力的核心業務花費的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式,人力資源外包的出現可以幫助企業從事務性的工作
招聘流程外包(RPO)是指一個或多個企業將整個招聘流程交給外部或是第三方的招聘機構來完成,它涉及從招聘需求評估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動,是個集成化的過程。 簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成的一個過程。當然這個外部公司必須具有相應的資歷和經驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需要的人才。此類專業服務公司的功能相當于一個的企業內部
一、《*人民共和國企業所得稅月(季)度預繳納稅申報表(A類,2018年版)》適用于實行查賬征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報時填報。《*人民共和國企業所得稅月(季)度預繳和年度納稅申報表(B類,2018年版)》適用于實行核定征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報時填報。 二、執行《跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法》(國家稅務總局公告2012年第57號發布)
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業不愿續簽的,需要給員工支付經濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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