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  • 【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現實困境

    社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規范化征繳階段,屆時政策一旦落地,用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內涵: 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數向稅務機關申報社保繳費。否則,將很容易被稅務機關通過稅務系統個稅申報數據的對比發現違規繳費行為,并受到處罰; 另一方面,用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現實是,這種規范化征繳保費模

  • 【好得科技】企業文化對招聘的影響

    招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節,是企業人才儲備的**,決定著企業人力資源發展的潛力與活力,是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎,并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司,有著自己獨特的招聘文化,其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如,一位資深的權威教授在谷歌招聘時

  • 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

    從立法目的上看,我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清,立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說,一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式,并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工;另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前,我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后,卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力

  • 【好得科技】稅收臨界點籌劃

    主要包含以下內容: (1)稅基臨界點籌劃,假若稅法規定企業一次性收入超出10000 元,這時候就需要繳納3%稅款,為此企業收入為11000 元,為有效規避納稅臨界點,企業就可以通過減少收入1000 元實現納稅籌劃目的,企業稅負負擔也會極大減輕。 (2)稅基跳躍臨界點籌劃,這一情況多存在于一些應稅商品當中,如:結合消費稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進行繳納,在卷煙價

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