【好得科技】什么是人力資源業務伙伴（HRBP）?

時間：2020-03-12

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】如何進行人力資源制度管理？
公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式
【好得科技】企業增值稅稅收籌劃方案
增值稅的稅率有17%、11%和6%（5月1日起將分別降為16%、11%和6%）。征收率是3%，特殊情況是5%。一般納稅人工業企業生產加工產品，增值稅稅率是17%；如果生產加工的產品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業企業提供了應稅服務，提供服務適用稅率是1%或者6%。小規模納稅人工業企業生產加工產品，增值稅稅率是3%；如果該企業出租不動產，出租不動產適用的征收率就是5%。如
【好得科技】人力資源中的人才招聘
人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現在社會上的招聘求職出現一個怪現象，一邊是企業存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質是實現人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。企業如果發現招聘的人才不合適，如果辭退
【好得科技】如何加強企業組織保障？
1、發揮領導者核心作用在進行人力資源管理關系的變革時，企業領導者應充分發揮領導者的核心作用，在突破傳統的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎上提高企業的效益。發揮領導者的核心作用，在以人為本的基礎上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結合，協調人力資源部門與各部門之間的關系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織