詞條
詞條說(shuō)明
人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō),“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō),“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺(tái),通過(guò)平臺(tái)業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進(jìn)行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對(duì)這種問(wèn)題時(shí), 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問(wèn)題,是非常非常重要的。 所以, 培根說(shuō)過(guò)一句富有哲理的話,要知道對(duì)好事的稱頌過(guò)于夸大,也會(huì)招來(lái)人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問(wèn)題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個(gè)人來(lái)說(shuō),靈活用工就是人事外包?對(duì)我的意義,不能不說(shuō)非常重大。 我們一般認(rèn)為,
科銳國(guó)際發(fā)布2019年中報(bào),19H1公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收16.75億/+131%,歸母凈利潤(rùn)6428.83萬(wàn)/+34.42%,扣非后歸母凈利潤(rùn)5409.17萬(wàn)/+23.88%,非經(jīng)常性損益主要來(lái)自政府補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收8.71億/+112.06%,歸母凈利潤(rùn)3888.82萬(wàn)/+19.01%,扣非后歸母凈利潤(rùn)3177.14萬(wàn)/+1.36%。 靈活用工領(lǐng)域市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁,好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)利用最前沿
金柚網(wǎng)怎么樣?隨著社保入稅和金稅三期的深入,企業(yè)采用全日制用工成本高昂,尋求多樣化的用工方式,提高內(nèi)部人員效能,靈活用工給出了一個(gè)新的解決方案。 通過(guò)靈活用工,企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式,無(wú)用工責(zé)任之虞;企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包,對(duì)接清爽,責(zé)任清晰;稅務(wù)籌劃專家提供一對(duì)一精算咨詢服務(wù)。 相比較金柚網(wǎng),好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,能以更低的費(fèi)用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 好
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