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建筑行業同其他行業相比,施工地點過于分散,人員流動明顯,企業無法對現有的工作人員集中管理,調查其社保信息時存在困難,不利于建筑施工企業的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業內部組織結構較為復雜,企業在各地區建立分公司和工程部,基層施工人員分散在各個施工現場,社保基金的收繳工作難度大,需要從基層員工開始,逐層匯總,整個工作流程復雜,耗時長,且容易發生偏差。 2019年1月1日開始,建筑施工企業的社保繳
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業不愿續簽的,需要給員工支付經濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
1、發揮領導者核心作用 在進行人力資源管理關系的變革時,企業領導者應充分發揮領導者的核心作用,在突破傳統的人事行政制度上起到帶頭作用,解放員工的思想,關心員工的心理需求,在滿足員工心理需求的基礎上提高企業的效益。發揮領導者的核心作用,在以人為本的基礎上與員工進行溝通,將實際的工作量與員工的能力相結合,協調人力資源部門與各部門之間的關系,為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織
這次疫情給企業和個人帶來了極大地損失和傷害。往年“金三銀四”,正是跳槽找工作的好時候,但由于疫情的到來,現在很多企業招工變得更為謹慎,而由于道路交通的限制,很多人也沒辦法實地找工作,參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會,在這里,求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業等一線企業,足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢? 一般的視頻面試會雙向
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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