【好得科技有限公司】人事總監(jiān)一般年收入多少？

時間：2019-11-29作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：672

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時,無論實施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復(fù)雜性,外部服務(wù)機構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺用工的方式，好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺服務(wù)協(xié)議，確定為平臺個人會員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞，既不屬于勞動關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務(wù)關(guān)系，不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報酬所得。 好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營成本作為進項抵扣。 好得靈工平臺服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

  隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊個人獨資企業(yè)或者將分紅作為工資獎金發(fā)給股東，從而達到降低個稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)